| 问题 | 我在一个烧烤店干了十几天，现在不干了，老板不发工资，怎么办 |
| 释义 | 员工与老板发生工资纠纷时，可以先协商解决；若协商不成，可向劳动局投诉，要求限期支付工资；逾期不付，劳动局可责令加付赔偿金；对劳动局处理不满意，可通过调解、仲裁等途径解决。根据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位未支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿等情况，劳动局可责令限期支付并加付赔偿金。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。 法律分析 如果老板不发工资，员工可以与其协商处理；协商不成的，可以去劳动局投诉，请求劳动局责令其限期支付；逾期不付的，责令其加付赔偿金；对劳动局的处理调解不满意的，则可以通过申请调解、仲裁等方式来处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 拓展延伸 维权指南：烧烤店工资纠纷如何应对？ 面对烧烤店工资纠纷，您可以采取以下步骤来维护自己的权益。首先，收集相关证据，包括工作时间记录、工资支付记录等，以证明您的工作和未支付工资的情况。其次，与老板进行沟通，明确表达您的诉求，并要求合理解释和解决工资问题。如果沟通无果，可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，提起投诉或申请仲裁，他们将调查并给出裁决。同时，您还可以咨询专业律师，了解法律的具体规定和维权途径。最重要的是，保持冷静和耐心，坚定维护自己的权益，为自己争取应有的工资。记住，合法权益不容侵犯，有法律保护。 结语 合理维权，法律保障。面对工资纠纷，员工应当与老板进行协商，如无结果可向劳动局投诉，要求支付工资。逾期不付，劳动局可责令加付赔偿金。若调解不满意，可通过调解、仲裁等方式解决。依据《劳动合同法》第85条，用人单位违规支付工资应受处罚。根据《劳动法》第77条，劳动争议可申请调解、仲裁或提起诉讼。维权需收集证据，沟通解决不果可寻求法律机构帮助。坚定维护合法权益，争取应有工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。