员工存休较多怎么处理-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	员工存休较多怎么处理
释义	法律分析：存休，属于休息日加班的补休，如果辞职时有补休未休完，按200%支付补休工资。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
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