| 问题 | 我是一名扪工学徒做家具的学了一个月做了半年多了由于进厂的时候签了合同 |
| 释义 | 公司变更劳动合同需与劳动者协商一致，单方面变更违法。劳动者可申请劳动仲裁，要求认定变更无效。工资应按月支付，不得拖欠。用人单位违法解除或拖延订立劳动合同，需承担责任。 法律分析 公司恶意降薪、撤职不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。《劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 从学徒到工匠：家具制作之路 《从学徒到工匠：家具制作之路》是一个关于个人成长和专业发展的故事。通过学徒身份开始，我投身于家具制作领域，并付出了一个月的努力学习。随着时间的推移，我逐渐获得了更多的经验和技能，工作了半年多。进入厂房时签署的合同成为我责任和承诺的象征。在这段时间里，我不断学习和实践，逐渐成长为一名熟练的工匠。我通过精心制作家具，将我的技艺和热情融入其中。这个过程中，我面对挑战、克服困难，不断提升自己的专业水平。《从学徒到工匠：家具制作之路》见证了我不断进步和成长的故事，也展示了我对家具制作的热爱和奉献。 结语 经过对公司恶意降薪、撤职的分析，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面变更劳动合同属于违法行为。劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更为无效。同时，根据《劳动法》的规定，工资应当按时支付给劳动者，用人单位不得克扣或拖欠工资。对于用人单位违反法律规定解除劳动合同或故意拖延不订立劳动合同的行为，劳动行政部门有权责令其改正，并应承担赔偿责任。在维护自身权益的同时，劳动者也应不断提升专业水平，努力成为一名优秀的工匠。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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