| 问题 | 怎么写辞职信简单明了 |
| 释义 | 辞职信应当围绕着辞职这一事项进行阐述，完整的辞职信应当首部有称呼，中部提出辞职的诉求，另起一段阐明辞职的事实与理由，尾部有落款并签名。辞职的事实于理由可以简明扼要，例如：本人因有升学打算，进一步提升自己的能力，故辞去现有工作。也可以根据自身实际的情况进行书写，不必过于繁杂。 一、取保候审保证书怎么写 取保候审申请书，是为符合条件的犯罪嫌疑人申请取保候审的重要材料。该文书，首部应当对犯罪嫌疑人的基本信息，包括该嫌疑人的身份信息，所涉嫌罪行，现羁押场所。另起一段，写明申请事项为对嫌疑人取保候审。再另起一段，叙述事实与理由。事实与理由主要围绕嫌疑人符合取保候审条件展开，如嫌疑人所涉嫌罪行可能被判处三年以下有期徒刑，情节轻微，或者嫌疑人为哺乳期妇女或有严重疾病等。在该文书中也应当写明保证人或者承诺缴纳保证金。最后签字，向有关部门提交。 二、酒店员工辞职信怎样写 酒店员工辞职信的书写如下： 1、标题，直接以“辞职信”为标题即可，直入主题； 2、称呼，在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或职位； 3、正文，正文是辞职信的主要部分，一般一段话，写清楚自己辞职的明确意愿，并表达对公司的祝福即可； 4、落款，写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。 三、上班不到一个月辞职是否有工资 上班不到一个月辞职有工资。法律没有规定多少天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，应当给工资。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。 劳动者辞职的步骤如下： 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ；并领取离职手续表； 2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司签字同意离职； 3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续； 4、工作交接。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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