| 问题 | 合同到期了可以直接走吗 |
| 释义 | 合同到期可以直接走。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 那么劳动合同到期辞职手续怎样办理? 1、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。 2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知劳动者的部门领导安排工作交接。 3、劳动者需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。 4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。 5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放劳动者的工资。 6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是劳动者到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。 综上所述，劳动合同到期，员工可以辞职不再续签合同，这种情况也比较多见。这属于员工主动解除劳动合同的情况，单位不会给经济补偿。但是员工的工资及社保公积金要结清，单位不得拖欠工资。合同到期员工辞职不用提前通知，马上办手续即可。希望对您有帮助！ 《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止:(一)劳动合同期满的: (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待理的 (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的(四)用人单位被依法宣告破产的 (五)用人单位被吊销营业执照，书令关闭，撤销或者用人单位决定提前解散的:(六)法律，行政法规规定的其他情形。 该内容由 赵明律师 和 律说律答 共创回答 |
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