| 释义 |
法律分析：1）在劳动合同期内，员工想单方面提出解除劳动合同，应当提前一个月（30天），提出书面的辞职报告。请注意，是书面，而不是说一声。为免扯皮，辞职报告上写明提出辞职的日期。
2）如果2月8日提出，最晚3月7日是最后工作日。
3）上述的一个月期限内，你们双方仍然存在劳动关系，只要你正常上班，提供了劳动，单位就应当向您支付劳动报酬。如果不发3月1日到3月8日的工资，当然可以告它。
4）同样，公司应当支付你的养老金至你离职之日。
如果单位不发3月份8天的工资，扣养老金，您可以：
1）向当地劳动监察部门举报；或
2）向当地劳动仲裁部门提起仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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