| 问题 | 劳动局助力解决工资问题 |
| 释义 | 劳动者拖欠工资可通过劳动仲裁解决。劳动者需提供证明双方劳动关系的材料，如工作证、工资记录等，申请仲裁机构受理。仲裁流程包括申请、受理和开庭审理。如单位侵犯劳动者权益，劳动者应向劳动部门提起仲裁。 法律分析 用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者应当携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，证明双方之间劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。 仲裁流程为：1、申请仲裁，劳动者或者用人单位向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁申请； 2、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定； 3、作出受理决定的，在开庭审理之前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 如果单位侵犯劳动者的合法权益的，劳动者一定要向劳动部门提起仲裁。 拓展延伸 劳动局加强监督，确保工资支付公平合法 劳动局作为政府机构，积极加强对工资支付的监督力度，旨在确保工资支付的公平合法。劳动局将通过加强对企业的检查和监管，严格执行劳动法律法规，防止工资拖欠、低于最低工资标准或其他违法行为的发生。同时，劳动局将加强与劳动者和雇主之间的沟通和协调，促进工资支付的透明度和公正性。劳动局将建立举报渠道，鼓励劳动者积极举报工资问题，对违法行为进行严肃处理。通过这些措施，劳动局致力于维护劳动者的权益，推动社会公平正义，建立和谐稳定的劳动关系。 结语 劳动者在用人单位拖欠工资时，可以凭借与用人单位存在劳动关系的证明资料向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付被拖欠的工资。仲裁流程包括申请仲裁、仲裁委员会受理决定和开庭审理等步骤。如果单位侵犯劳动者的合法权益，劳动者应向劳动部门提起仲裁。劳动局将加强对工资支付的监督力度，确保公平合法的工资支付，通过检查、监管和举报渠道等措施维护劳动者权益，促进社会公平正义。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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