| 问题 | 尽管年龄较大，老年人仍能在职场中保持劳动关系吗？ |
| 释义 | 超过60岁的劳动者可以继续与用工单位保持劳动关系，法律没有禁止聘用他们。只要符合法律规定且有劳动能力，任何年龄段的人都可以成为劳动者。根据《劳动合同法》第四十四条，一旦劳动者开始领取基本养老金，劳动合同终止，否则合同仍然有效。 法律分析 超过60岁存在劳动关系，法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。只要未违反法律、法规的禁止性规定且有劳动能力的人，均可成为劳动关系中的劳动者。 根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，也就是说，劳动者领取基本养老金之日，劳动合同的法律效力依法被消灭，未领取基本养老金的，劳动合同的法律效力依然存在。 拓展延伸 超过60岁的劳动者是否享有合法的劳动权益？ 超过60岁的劳动者在享有合法的劳动权益方面存在一定的限制和差异。根据不同国家或地区的法律规定，一些国家可能对超过60岁的劳动者提供特殊的保护和福利措施，以确保他们的权益得到尊重和保障。然而，其他国家可能存在一些限制，例如限制特定工种或工作时间的从业，或者要求劳动者进行定期的健康检查。因此，超过60岁的劳动者的劳动权益与年龄相关的问题需要根据具体的法律和政策进行评估和解释。建议劳动者及时了解和掌握自己所在国家或地区的相关法规，以确保自己的权益得到合法的保护和维护。 结语 超过60岁的劳动者在劳动权益方面存在一定限制和差异。根据不同国家或地区的法律规定，一些国家可能对超过60岁的劳动者提供特殊的保护和福利措施，以确保他们的权益得到尊重和保障。然而，其他国家可能存在一些限制，例如限制特定工种或工作时间的从业，或要求劳动者进行定期的健康检查。因此，超过60岁的劳动者的劳动权益与年龄相关的问题需要根据具体的法律和政策进行评估和解释。建议劳动者及时了解和掌握自己所在国家或地区的相关法规，以确保自己的权益得到合法的保护和维护。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 |
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