| 问题 | 上班时间不在岗的处理 -法律知识 |
| 释义 | 法律分析： 按时上班、坚持职守是工作的基本要求，如果劳动者上班时间未经批准、经常不在岗，属于严重违反劳动合同、劳动纪律的行为，可交由公司处理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（二）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；这样的解除（即俗称之开除）是没有任何补偿金的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。