| 释义 |
市场化员工是指以中石油、中国移动等这样事业单位编制的大单位采用的特殊招聘员工的方式，工资支取采用单独派遣方式发放。市场化用工主要来源于社会招聘人员和大学毕业生，绝大多数属招聘人员，大多处在生产一线和操作岗位上虽同样签定用工合同，但是在实际操作中，从政治待遇、薪酬待遇、福利待遇、各项保险以及培训休假等方面还是和正式员工存在一定距离。全员劳动合同制与市场化用工完全是两个概念；首先，只要了解了什么是“市场化用工”，就什么都清楚了；市场化用工的来源：根据相关法律法规，于2007年6月29日通过立法机构的表决。新法充分显示了国家对建立和谐劳动关系的坚强决心，昭示了民众对改善内部分配关系的强烈渴望，同时也向各用人单位违法用工行为发出了最后通牒。新的劳动合同法颁布后，有些用人单位为了规避劳动合同法所带来的用工成本而采取了市场化用工的举措；有些用工企业一直处于高度监管之中，劳动用工、工资总额都由国家有关部门严密控制。因此，国家的严历管制与企业自身需求搏弈的结果，就是产生大量市场化用工的根本来源。市场化用工的基本概念：市场化用工实际上是属于劳动力派遣的形式。劳动力派遣实际上是大家所认为的中介公司与劳动者签订劳动合同，而实际上用人单位并不和劳动者签订劳动合同，劳动者也不是这个单位的员工。劳动者是劳务公司派遣到这个单位工作的员工。现在采取劳务派遣的形式基本上有两种原因，一是因为单位的用工指标有限，所以不得不采用劳动力派遣的形式，还有一种是有些单位不想承担诸如加班或者说是劳动合同终止的经济补偿等成本，所以采用劳动力派遣的形式。如果说是前面一种原因的，虽然是劳动力派遣，但是和这个单位员工的工资、福利待遇等方面差别并不会很大；但是如果是后面一种原因的，这种单位多数是为了规避劳动合同法所带来的用工成本而采取的举措，很有可能以后劳动者的加班工资、休息休假等权利都较难得到保障。从以上分析，就不难看出让签定市场化用工合同的用意了。
|