| 问题 | 雇佣搬运工搬运东西，搬运工搬不起，导致自己受伤，货物损坏，谁负责？ |
| 释义 | 搬运员工工伤应享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费等赔偿。若用人单位未购买工伤保险，应由用人单位承担全部赔偿责任。根据最高法院的解释，赔偿应包括各项费用，如护理费、交通费等。对于伤残者，还应赔偿残疾赔偿金等费用。对于死亡受害者，还应赔偿丧葬费、生活费等其他合理费用。 法律分析 搬运员工工伤的，若是用人单位有为其购买工伤保险的，应当享受工伤保险待遇。得到医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等赔偿。若是用人单位没有为其购买工伤保险的，应当由用人单位承担全部的赔偿责任。 法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。 拓展延伸 责任归属：雇佣搬运工搬不起导致受伤和货物损坏，谁应承担责任？ 在上述情况下，责任的归属是一个关键问题。根据普通法原则，雇主在雇佣搬运工时有义务确保其能够胜任工作，并提供必要的培训和装备。如果搬运工因为无法承担工作而导致自己受伤和货物损坏，雇主可能需要承担一定的责任。然而，责任的归属也取决于具体情况，例如是否提供了适当的培训和工具，搬运工是否有相关经验等。因此，最终责任的界定需要根据法律规定、双方合同和相关证据进行具体评估。建议双方在发生争议时寻求法律专业人士的意见，以确保公正和合法的解决方案。 结语 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条，搬运员工若因工伤而受伤，若用人单位为其购买了工伤保险，应享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等赔偿。若用人单位未购买工伤保险，应由用人单位承担全部赔偿责任。责任的归属取决于具体情况，建议双方在争议时寻求法律专业人士的意见，以确保公正合法的解决方案。 法律依据 中华人民共和国民法典：第十九章 运输合同 第三节 货运合同 第八百二十七条 托运人应当按照约定的方式包装货物。对包装方式没有约定或者约定不明确的，适用本法第六百一十九条的规定。 托运人违反前款规定的，承运人可以拒绝运输。 中华人民共和国民法典：第十九章 运输合同 第三节 货运合同 第八百三十一条 收货人提货时应当按照约定的期限检验货物。对检验货物的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，应当在合理期限内检验货物。收货人在约定的期限或者合理期限内对货物的数量、毁损等未提出异议的，视为承运人已经按照运输单证的记载交付的初步证据。 中华人民共和国领事特权与豁免条例： 第十条 领事邮袋不得开拆或者扣留。 领事邮袋以装载来往公文、公务文件及公务用品为限，应予加封并附有可资识别的外部标记。如中国有关机关有重大理由认为领事邮袋装有上述物品以外的物品时，可要求领事官员或者其授权的人员在中国有关机关人员在场的情况下开拆；如领事官员拒绝此项要求，领事邮袋应予退回至原发送地点。 |
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