| 释义 |
女性如果在哺乳期被辞退是一种违法行为，可以按要求进行赔偿，具体赔偿情况如下：
1、女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得解除合同，单位解除违法，单位应当支付赔偿金，赔偿金的标准为每满一年2个月工资，哺乳期再双倍；
2、如单位未给脯乳期的员工进行缴纳社保医保，可以要求补缴或赔偿损失；
3、拖欠哺乳期女职工工资的，由劳动监察部门责令限期支付，如果逾期未支付的，按应付工资金额50-100%支付赔偿金。
哺乳期被辞退辞后怎么追回被拖欠的工资
1、证明存在劳动关系
（1）招聘简章、记录以及劳动合同；
（2）员工名册、考勤记录；
（3）上岗证、工作证牌、出入证、饭票、加班记录、押金收据、同事证言等。通过以上的证据，即可以证明跟公司之前存在劳动关系。
2、证明公司拖欠工资
（1）工资欠条；
（2）公司银行卡转账记录等。注意，证明公司存在拖欠工资的事实，最好能以书面形式确定，口头约定一般难以证明。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
|