| 释义 |
国家公务员行政级别包括领导职务和非领导职务，影响公务员的职级、工资待遇和晋升前景。
国家公务员行政级别是指公务员所属的行政职务级别和等级。中国公务员行政级别的设置分为领导职务和非领导职务两类。领导职务包括正局级、副局级、正厅级、副厅级、正省部级和副省部级，非领导职务则分为十五个等级。遵循相应法规，公务员的职级越高，相应的工资待遇也会随之提高，同时也意味着更为广阔的晋升前景。公务员的职级和等级评定通常需要考察其工作表现和资历等方面的因素。在考核和评定方面，国家公务员可能需要参加不同的考试和培训，并且需要定期接受各种考核和评估。同时，公务员在职级和等级上的变化也会受到相关法规的管理和约束。
如何提高公务员的行政级别？提高公务员的行政级别需要着重发挥其工作能力和贡献，积极参加各种培训和考试活动，并且具备推荐晋升的条件。根据《公务员法》和相关规定，公务员的职级和等级评定会综合考虑其工作业绩、学历背景、培训成果、奖惩情况等方面的因素。因此，提高公务员的行政级别需要在多方面做出努力，并且注重积累相关的经验和知识。
国家公务员行政级别是公务员考核和评定的重要指标，会直接影响其职级、工资待遇和晋升前景。公务员需要在工作中不断提高自己的能力和表现，注重积累相关经验和知识，以便更好地满足行政级别评定的要求。同时，也需要遵守相关规定和法律，保持良好的职业操守和道德风范。
【法律依据】：
《中华人民共和国公务员法》第三十九条 公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务包括正局级、副局级、正厅级、副厅级、正省部级和副省部级。
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