| 问题 | 工作环境有噪音，造成听力下降从及神经性耳鸣，公司有权辞退员工吗 |
| 释义 | 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，如果用人单位无法证明患病职工的“医疗期满不能上班工作”，则将承担败诉的法律风险。因此，用人单位应注意保存患病职工的治疗进程和相关书面材料，以保证能够提供合法证据。 法律分析 可不可以辞退因病不能上班的员工，一、因疾病辞退职工提前通知用人单位解除患病职工的,应提前3O日通知。如未按规定提前30日通知,职工有权要求企业赔偿1个月。但是,如果劳动者在试用期内患病,享受的医疗期也是试用期内的,所以医疗期满时,时间虽然已超过试用期,若本人身体仍不符合录用条件,须处理,应按试用期内企业可以随时解除劳动合同,不需按提前1个月通知对方等规定办理。二、因疾病辞退职工保存合法证据按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定,因解除劳动合同而引发的劳动争议由用人单位负责举证,即由用人单位证明患病职工“医疗期满不能上班工作”,如果单位举证不能,将承担败诉的法律风险。因此,用人单位在管理中应注意细节,应将患病职工的治疗进程建档跟踪,患病职工本人要求继续请假的申请书及有效医生病假证明等书面材料,用人单位要妥善保存。 拓展延伸 公司工作环境噪音导致员工健康问题，是否构成违法解雇的依据？ 根据劳动法和相关法规，公司工作环境噪音导致员工健康问题可能构成违法解雇的依据。根据法律规定，雇主有责任提供安全、健康的工作环境，并采取合理措施保护员工免受噪音等有害因素的影响。如果员工因工作环境噪音导致听力下降和神经性耳鸣等健康问题，公司应该采取积极措施解决问题，如提供个人防护设备、调整工作岗位或提供合适的职业康复措施。辞退员工应是最后的手段，且必须符合法律规定。如公司未履行保护员工健康的义务，解雇员工可能被认定为违法，并承担相应的法律责任。因此，公司应审慎考虑解雇员工的合法性，并遵循相关法律程序。 结语 根据劳动法和相关法规，对于因病不能上班的员工，解雇应遵循相应的规定。首先，用人单位应提前30日通知员工解除劳动合同，否则需赔偿1个月工资。然而，在试用期内患病的员工，医疗期满时可按试用期规定解除合同。其次，用人单位在解雇患病员工时需提供合法证据，否则将承担败诉风险。建议用人单位在管理中注意细节，妥善保存患病员工的相关材料。此外，根据劳动法，公司应提供安全、健康的工作环境，对于因工作环境噪音导致的健康问题，公司应积极采取措施解决，并审慎考虑解雇员工的合法性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。