| 问题 | 服务期从什么时候开始算 |
| 释义 | 服务期从约定的那天开始计算，一般是签订劳动合同的那天，因为服务期是在劳动合同上面约定的，所以大部分的服务期期限是从签订劳动合同开始计算的，直到劳动合同结束。 一、拘留时间从什么时候开始算 一般情况下，行政拘留通常是从限制人身自由的那天起开始计算的。行政拘留的期限一般是以天为单位，执行行政拘留的时间也需要以天为单位计算，入所当日不会计算在内。通常是执行到第二天就算是1天，出所当天也会被计算在该拘留时间内。公安机关对被拘留的人，认为要逮捕的，会在拘留后的3天以内，提请人民检察院审查批准。 二、侵权案件诉讼时效怎么算 侵权纠纷的诉讼时效一般为三年。诉讼时效期间的计算方式是按照权利人知道的日期或者是知道权利受到损害的日期开始计算的，如果是法律有其他的规定的，按照规定来计算。但是如果，是自己的权利从受到伤害的那天开始算起，超过二十年的，那么法律便不会保护。 三、员工入职第一天就要签合同吗? 入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内，双方签订书面的劳动合同就行。如果劳动合同明确约定试用期的开始时间，按劳动合同的约定计算;如果劳动合同没有明确约定试用期的开始时间，应当从实际用工之日起开始计算。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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