| 问题 | 养老金并轨后教师退休金吃亏吗 |
| 释义 | 教师待遇不公平，导致教师职业不受青睐。养老金并轨使教师失去优势，职称评聘困难丧失信心，绩效工资不合理分配，导致教师工资差距大，压力大且待遇低。这些问题导致优秀大学生不愿从事教师职业，甚至师范生也不愿考教师编制，选择更高收入的私立学校或教育机构。 法律分析 首先是养老金并轨。养老金并轨前，虽然教师在职时工资不是很高，但是教师退休后领取的养老金相对企业等单位还是有一定的优势的。养老金并轨后，对在养老金并轨后入职的教师来说，这个优势已没有了。 其次是教师的职称难评。现在教师职称评聘是比登天还难，有的教师已工作二、三十年还没有评到高级教师，甚至到退休都评不到高级职称，很多教师对职称评聘已失去信心。由于教师的职称与工资挂钩，且对教师的工资影响很大，同样的教龄高级教师和非高级教师工资差别能达到一千多元。还有教师绩效工资的不合理分配。谈到教师的绩效工资，教师们的意见都很大。不仅要拿自己的一部分工资来给自己考核，而且工作再优秀也拿不回自己的钱。同时教学任务更重的一线教师的绩效工资和学校行政人员的绩效工资差距很大。教师工作本身压力大，很辛苦，待遇也不高，再加上上述几个原因，使得很少有优秀的大学生选择教师职业，甚至一些师范大学生也不选择考教师编制，有的宁愿到一些收入高的民办学校或大型教育辅导机构当教师，也不愿选择公办学校。 拓展延伸 养老金并轨对教师退休金的影响：权益保障与财务平衡 养老金并轨对教师退休金的影响是一个复杂的问题。一方面，养老金并轨可以实现教师与其他行业退休人员的公平待遇，保障教师的权益。另一方面，由于教师职业特殊性，教师退休金的计算方式与其他行业有所不同，因此并轨可能导致教师退休金的降低，从而引发教师退休人员的不满。为了平衡权益保障与财务压力，需要制定合理的过渡政策和调整机制，确保教师退休金的合理水平。此外，还需加强教师职业的吸引力和福利待遇，以提高教师的整体待遇水平，使教师们能够在退休后得到充分的保障和尊重。 结语 针对养老金并轨和教师职称评聘等问题，应该注重平衡公平待遇与教师权益的关系。养老金并轨的实施需要制定合理的过渡政策，确保教师退休金的合理水平。同时，应加强教师职业的吸引力和福利待遇，提高教师的整体待遇水平，以吸引更多优秀的人才从事教师职业。只有如此，才能保障教师的权益，提高教师队伍的素质，为教育事业的发展做出更大的贡献。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第十章 社会保险监督 第八十三条 用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十章 社会保险监督 第八十三条 用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。 中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第三十二条 社会力量所办学校的教师的待遇，由举办者自行确定并予以保障。 |
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