| 问题 | 如何在12333小程序上撤销拖欠工资？ |
| 释义 | 劳动行政部门对克扣拖欠劳动者工资的用人单位会进行处罚，要求其限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，将被要求支付额外的赔偿金，金额为应付工资的50%以上100%以下。根据《劳动保障监察条例》第十七条，劳动保障行政部门需在60个工作日内完成对违法行为的调查，可延长30个工作日。根据《劳动合同法》第三十条，劳动者可以向法院申请支付令以要求用人单位支付拖欠的工资。 法律分析 对于克扣拖欠劳动者工资的用人单位，劳动行政部门将责令用人单位限期支付，如果用人单位逾期仍不向劳动者支付的，将责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向用人单位加付赔偿金。法律依据：《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 如何维权以追回拖欠工资？ 要维权以追回拖欠工资，您可以采取以下步骤：首先，收集相关证据，包括工作合同、工资支付记录和证人证言。其次，与拖欠工资的雇主进行沟通，提出书面要求并保留复印件作为证据。如果雇主拒绝支付工资，您可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备好相关证据并聘请律师提供法律支持。维权的成功与否取决于证据的充分性和法律程序的正确执行。记住，维权过程可能会耗费时间和精力，但坚持追回拖欠工资是您的合法权益。 结语 根据《劳动保障监察条例》第十七条和《劳动合同法》第三十条的规定，劳动行政部门将对克扣拖欠劳动者工资的用人单位进行限期支付的责令，并可要求用人单位支付赔偿金。劳动保障行政部门应在60个工作日内完成对违法行为的调查，情况复杂时可延长30个工作日。劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，以追回拖欠工资。维权过程需收集证据、与雇主沟通，并可能需要劳动仲裁机构或法院的支持。坚持维权是维护合法权益的必要步骤。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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