| 释义 |
补办临时工工龄手续如下：
1、录用行政介绍信；
2、非公有制经济组织的工商行政或民政部门注册登记的文件复印件（企业工商营业执照复印件加盖企业公章，机关事业单位临时工不需要提供证照复印件）；
3、个人社会保险缴纳证明（外地需先转入）；
4、从业期间劳动合同及解除劳动合同证明；
5、从业时的工资册复印件；
6、原单位工资介绍信（人员基本情况、原工资构成、工资发放截止时间）；
7、单位填报《工龄认定表》（申请办公室领取填写），须加盖公章；
8、就职人员的身份证复印件。
职工工龄的计算如下：
工龄应该按照职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间来计算。具体的计算方法则有工龄连续计算法、合并计算连续工龄法、以及工龄折算法。
综上所述，补临时工龄应当需要原来的用工单位出具的用工证明，或者有其他证据能够证明劳动者在原来的用人单位作为临时工的证据即可，具体所需的材料应当咨询当地的劳动部门等有关的行政机关。
【法律依据】：
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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