| 释义 |
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位有权对员工进行必要的管理和监督，但是必须遵守法律法规，尊重员工的人身权利和隐私权。
因此，如果公司需要对员工的手机进行检查或收取，必须符合以下条件：
1. 公司应当以合法的方式告知员工手机检查或收取的原因、方式、范围和时间，员工应当配合公司的要求。
2. 公司应当保护员工的隐私权，不得擅自查看员工手机中与工作无关的内容，如个人通讯、照片、音乐等。
3. 公司应当遵守相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国个人信息保护法》等，不得侵犯员工的合法权益。
如果公司没有合理的理由或未经员工同意，擅自收取员工手机，就有可能侵犯员工的隐私权和人身权利，甚至构成违法行为。
综上所述，公司可以要求员工交出手机进行检查或收取，但必须符合合法、合理、公正、公开的原则，保护员工的权益和隐私。如果公司没有合理的理由或未经员工同意，擅自收取员工手机，则是不合法的行为。
【法律依据】：
《中华人民共和国公司法》第十一条
设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。
《中华人民共和国劳动法》第五十六条
劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
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