| 问题 | 快递员没签合同,不干了有责任吗 |
| 释义 | 劳动合同终止后，用人单位应及时续签或终止劳动关系。如用人单位未续签劳动合同而继续雇佣劳动者，应视为续订合同并承担赔偿责任。双方协商同意终止劳动关系时，用人单位应支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，劳动者可提前通知解除合同，用人单位未提供保护、支付报酬、缴纳社保费等情况下，劳动者也可单方解除合同。若用人单位采取强迫手段，劳动者可立即解除合同。 法律分析 用人单位在合同既满后不续签劳动合同，出现的情况及解决方式具体如下： 1、不续签，继续留用；有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。 由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任； 2、不续签，终止劳动关系。当合同期满的情况下，双方协商同意，劳动合同终止。合同期满而结束劳动关系的，用人单位应当支付相应的经济补偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十八条的规定，对于用人单位在合同期满后不续签劳动合同的情况，劳动者有权采取相应的解决方式。如果用人单位未办理终止或续签手续而继续留用劳动者，劳动关系将被视为续订劳动合同，用人单位应支付赔偿责任。另外，双方协商一致的情况下，劳动合同也可以终止，此时用人单位应支付经济补偿金。如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，劳动者有权立即解除劳动合同而无需事先通知用人单位。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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