| 释义 |
最新组织处理5种方式包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职。
组织处理是指党组织按照干部管理权限，对涉嫌违反党纪的党员干部，进行必要的岗位、职务调整的组织措施。在实际工作中，组织处理还包括批评教育、通报批评、降职、责令辞职等，诫勉谈话不属于组织处理。组织处理由纪检机关与组织（人事）部门共同研究决定。组织处理和行政处理、党纪处分、司法处理是不同的概念，不能相互替换，但可以同时使用。组织处理工作对指导和规范组织处理工作，推进组织处理与纪律处分、法律责任追究有机衔接，构建更加完备的干部管理监督制度体系，具有重要意义。
组织处理工作坚持以下原则：
1、全面从严治党、从严管理监督干部；
2、党委（党组）领导、分级负责；
3、实事求是、依规依纪依法；
4、惩前毖后、治病救人。
综上所述，最新组织处理包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职5种方式，是由纪检机关与组织（人事）部门共同研究决定。
【法律依据】：
《中华人民共和国党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》 第十六条
受到调离岗位处理的，一年内不得提拔；引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔；受到降职处理的，两年内不得提拔；同时受到纪律处分的，按照影响期长的规定执行。
引咎辞职和受到责令辞职、免职、降职处理的党政领导干部，应当综合考虑其一贯表现、资历、特长等因素，合理安排工作岗位或者相应工作任务，并同时确定相应的职级待遇。受到组织处理或者纪律处分，影响期满后拟重新任用的，在作出决定前应当征得上一级组织人事部门同意。
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