| 问题 | 我去打寒假工，干了20天不干了，主管说结一半工资怎么办 |
| 释义 | 如何通过法律途径解决劳动纠纷及追讨劳动报酬。包括向劳动保障监察机构投诉、申请劳动争议仲裁，以及通过诉讼途径解决。文章还提到了劳动保障行政部门对违法行为的调查处理时间限制。如需法律帮助，请联系或咨询专业律师。 法律分析 一、劳动先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决 拓展延伸 应对主管要求结一半工资的情况，如何妥善处理？ 当面对主管要求结一半工资的情况时，我们可以采取以下几个步骤来妥善处理。首先，我们应该与主管进行沟通，了解其要求的原因和背景。其次，我们可以提出自己的观点和理由，解释为什么我们应该获得全额工资。如果主管仍然坚持要求结一半工资，我们可以寻求劳动法律的帮助，了解自己的权益和法律保护。同时，我们可以考虑与同事或工会进行合作，共同维护自己的权益。最后，如果一切努力都无法解决问题，我们可以考虑寻找新的工作机会，以保护自己的利益和职业发展。总之，妥善处理主管要求结一半工资的情况需要我们保持冷静、沟通并寻求法律支持，以达到公正和合理的解决方案。 结语 在面对主管要求结一半工资的情况时，我们应该采取以下步骤妥善处理。首先，与主管进行沟通，了解其要求的原因和背景。然后，提出自己的观点和理由，解释为什么应该获得全额工资。若主管仍坚持要求结一半工资，可寻求劳动法律的帮助，了解自己的权益和法律保护。同时，与同事或工会合作，共同维护权益。最后，如问题无法解决，可考虑寻找新的工作机会，保护自身利益和职业发展。综上所述，妥善处理主管要求结一半工资的情况需要冷静沟通，并寻求法律支持，以达成公正合理的解决方案。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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