| 释义 |
法律主观：
成都 市 最低工资 标准与我们日常的工作或生活息息相关，有着紧密的关联，因此，我们不能只听说过，却不知到它具体是如何，下面 小编整理了一些相关内容和大家分享，欢迎大家的阅读，也希望对您有所帮助。 一、成都市最低工资标准 新标准从 2018 年 7 月 1 日起执行：月最低工资标准调整为 1550 元 / 月、 1650 元 / 月、 1780 元 / 月，各档上调幅度分别为 23.0% 、 19.6% 、 18.7% ，年平均上调幅度分别为 7.1% 、 6.1% 、 5.8% 。将非全日制用工小时最低工资标准调整为 16.3 元 / 小时、 17.4 元 / 小时、 18.7 元 / 小时，各档上调幅度分别为 23.5% 、 20.8% 、 19.1% ，年平均上调幅度分别为 7.3% 、 6.5% 、 6.0% 。 二、成都市最低工资标准的主要特点 1 、最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者 赡养 的家庭成员的生活需要 ; 2 、最低工资数额由最低工资率确定 ; 3 、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准，它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过 劳动合同 约定工资数额时，均不得低于最低工资率确定的工资标准，否则，约定无效，并按最低工资标准执行。 三、成都市最低工资标准构成 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于其所在地的最低工资标准 . ( 一 ) 因延长工作时间而获得的工资 ; ( 二 ) 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴 ; ( 三 ) 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 五险一金 是否包括在最低工资内，是由各地根据实际情况而定。从各地公布的情况来看，除 北京 、 上海 明确最低工资标准都是剔除了 “ 三险一金 ” 后的净收入，其他省份均将三险一金包含在最低工资内。 四、成都市最低工资标准适用于的行业 最低工资标准适用范围包括各种经济类型的企业、有雇工的个体工商户、民办非企业单位与劳动者形成 劳动关系 的 ; 政府机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动合同关系的 ; 在 试用期 、熟练期、见习期内的劳动者。 上面的内容就是小编依据我国现行相关 法律法规 对成都市最低工资标准做出了详细介绍。如果您对以上内容有疑问，可以咨询相关网站或者部门!如需要更多的法律解答，可在线咨询律师！
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