| 问题 | 介绍人介绍工人在工地干活，从中获利，工人发生安全事故后，介绍人有责任吗 |
| 释义 | 工伤事故责任构成条件包括劳动关系、职工受损原因、非自身故意、人身伤害、履行职责过程中发生、无法律禁止行为。根据《工伤保险条例》第十四条，工伤包括工作时间和场所内受伤、预备性或收尾性工作受伤、履职暴力伤害、职业病、工作外受伤、交通事故等。 法律分析 工伤事故责任的构成条件如下：职工同用人单位之间存在劳动关系；事故必须是造成职工受到损害的原因；事故不是由于职工自身故意所引起的；职工必须有人身伤害；职工的人身伤害必须在其履行职责的过程中发生；工伤职工没有法律禁止的行为。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 介绍人在工人发生安全事故后是否应承担法律责任？ 根据法律规定，介绍人在工人发生安全事故后可能需要承担一定的法律责任。首先，介绍人作为工人的引荐者，应当对工人的安全负有一定的监督责任。如果工人在工地上发生安全事故，造成人身伤害或财产损失，介绍人可能被认定为过失或不当引荐的责任方之一。其次，如果介绍人在引荐时隐瞒了工地的安全风险或故意误导工人，导致事故发生，介绍人可能被追究更严重的法律责任，甚至可能面临刑事指控。因此，介绍人在工人发生安全事故后需要认真评估自身的行为，承担相应的法律责任。 结语 根据工伤事故责任的构成条件和法律依据，《工伤保险条例》第十四条，我们可以得出结论：在工人发生安全事故后，介绍人可能需要承担一定的法律责任。作为工人的引荐者，介绍人应当对工人的安全负有监督责任。如果介绍人隐瞒了工地的安全风险或故意误导工人，导致事故发生，可能被追究更严重的法律责任，甚至可能面临刑事指控。因此，介绍人在工人发生安全事故后需要认真评估自身的行为，承担相应的法律责任。 法律依据 中华人民共和国个人独资企业法：第一章 总则 第六条 个人独资企业应当依法招用职工。职工的合法权益受法律保护。 个人独资企业职工依法建立工会，工会依法开展活动。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十八条 【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的； （四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。 中华人民共和国乡镇企业法： 第三十七条 乡镇企业必须遵守有关劳动保护、劳动安全的法律、法规，认真贯彻执行安全第一、预防为主的方针，采取有效的劳动卫生技术措施和管理措施，防止生产伤亡事故和职业病的发生；对危害职工安全的事故隐患，应当限期解决或者停产整顿。严禁管理者违章指挥，强令职工冒险作业。发生生产伤亡事故，应当采取积极抢救措施，依法妥善处理，并向有关部门报告。 |
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