| 问题 | 劳动权利的概念是什么 |
| 释义 | 法律分析：劳动权利是指任何具有劳动能力且愿意工作的人都有获得有保障的工作的权利。公民的劳动权利是获得生存权的必要条件。 没有劳动权，生存权利也就没有保障。依据中国的宪法和法律，公民享有劳动的权利，休息的权利； 参加职业培训的权利，得到劳动报酬的权利，享受劳动保护的权利和获得社会保障的权利。 一、劳动者怎么维护自己的合法权益 劳动者要依法维护自己的合法劳动权益做好以下三点： 1、依法签订劳动合同； 2、劳动者要增强权利意识和法律意识； 3、当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径（提起仲裁或是向法院起诉）来解决，切莫冲动意气用事。 权益与利益：利益，有合法的利益如继承的财产、有违法的利益如赃款、有既不合法也不违法的利益，这种利益得不到法律的保护：比如赌债；又如过了诉讼时效的债权；权益：合法的利益等于权益，之所以不应该称合法权益，是因为既然有合法权益。 权利包括法律明文规定的权利，也就是法定的权利，这是在实然的层面上说的。权利还包括法律没有规定的权利可称作自然权利，这是在应然的层面说的。因为，根据权利本位的思想，公民的权利是既有的，不必有法律规定才有，法律规定只是对公民权利的一种陈述申明罢了。 合法权益是指受国家法律保护并能取得预期收益的特权，如各项无形资产。符合法律规定的权利和利益。在我国，公民的合法利益包括宪法和法律所规定的政治权利、民主权利、人身权利、经济权利、教育权利等。 所谓公民权利，指的是宪法和法律确认并赋予公民享有的某种权益，这种权益受国家保护，有物质保障。由于宪法规定的公民权利，是公民最主要、最根本的权利，所以称之为公民的基本权利。 二、先合同，后劳动者的劳动合同条款是什么 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 法律依据：《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利； 获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 |
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