| 问题 | 法定假日碰巧是周末怎么算 |
| 释义 | 法定假日碰巧是周末怎么算：法定假日刚好是星期天，如果休假了，按正常工作时间工资标准计发；如果上班，按三倍于正常工作时间工资标准计发，星期天需要另外调休。双休日是法定休息日，不是法定节假日。 一、法定假日不给三倍工资是否违法 法定假日不给三倍工资违法。一般法定的节假日需要进行上班用人单位需要按规定支付三倍的工资，如果单位不支付可以直接向劳动部门举报或者申请劳动仲裁。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。 二、检察院周末上不上班？ 法定节假日期间,政府部门都放假.但会安排相关人员值班.纪检部门国庆节放假7天,是从10月1号至10月7号;10月8号至10月10号(星期六)正常上班,10月11号(星期日)正常休息.有任务的没假放,没任务的一般会放,视乎情况而定.双休日休息举报电话专人轮值，纪委找非公务人员协助调查,不规定在刑事案件的诉讼程序纪检委可以联合检察院一起办案.纪检委没有权利逮捕和关押人员.检察院有权利拘捕关押犯罪嫌疑人.法定休息日,不调休一般周六周日不上班,如果有事请周一来办。 三、星期六星期天不加班算旷工吗 按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。 【本文关联的相关法律依据】 《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 |
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