| 问题 | 如何在怀孕期间维护自己的合法权益？ |
| 释义 | 怀孕期间被辞退，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据劳动合同法规定，雇主不得在孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，重新计算。 法律分析 怀孕期间被辞退，可以收集相关证据到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 根据《劳动合同法》第四十二条第四项的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 拓展延伸 怀孕期间遭遇辞退，如何保护自己的权益？ 当怀孕期间遭遇辞退时，保护自己的权益至关重要。首先，确保你了解相关法律，例如《劳动合同法》和《妇女权益保障法》，以了解自己的权益和保护措施。其次，收集证据，包括辞退通知、医疗证明和相关沟通记录。第三，寻求法律援助，咨询专业律师以了解你的权益和合适的维权途径。第四，与雇主进行沟通，尽量解决纠纷，但要确保有书面记录。最后，如果无法解决，可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。坚持合法权益，维护自己和宝宝的权益是至关重要的。记住，你不是孤军奋战，法律将保护你的权益。 结语 怀孕期间被辞退，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，保护自己的权益。根据相关法律规定，雇主不得在孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从权益被侵害之日起计算。若曾向对方主张权利、请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效期间将重新计算。在维权过程中，建议了解法律、收集证据、咨询律师、与雇主沟通并寻求解决。如无法解决，可诉诸劳动争议仲裁委员会或法院。坚守合法权益，维护自己和宝宝权益至关重要。记住，法律将保护您的权益。 法律依据 《劳动合同法》第四十二条第四项 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 |
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