释义 |
法律分析:最低工资构成按照国家统计局关于工资总额构成的规定计算,包括小时工资、计件工资、奖金、工资津贴和补贴,但不包括加班费、夜宵费、特殊工种补贴和保险待遇。绩效工资可分为广义绩效工资和狭义绩效工资,又称绩效加薪、奖励工资或与考核挂钩的薪酬。根据《劳动合同法》第十一条规定:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。 法律依据:根据《劳动合同法》第十一条规定 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 |