| 问题 | 劳动合同仅凭复印件能否被视为有效合同？ |
| 释义 | 劳动合同必须经过用人单位签字或盖章才能产生法律效力，签字和盖章具有同等的法律效力。如果用人单位是法人，最好还是有法人章来签字或盖章，更加正式有效。劳动者要求用人单位签字盖章即可。入职前签订的协议具有法律效力，但不是劳动合同，劳动关系建立后应签订书面劳动合同。 法律分析 根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同必须经过用人单位签字或者盖章,才能产生法律效力。签字和盖章具有同等的法律效力。不过,如果用人单位是法人,最好还是有法人章来签字或盖章,这样会更加正式和有效。 单位只盖章不签字的，只要这个单位的法定代表人执行的是职务行为，也就是他是代表单位签的字，而不是以他自己名义为自己的事情订立的合同，那么这个合同就是对单位生效的。 如果公司持有的合同也没有签字盖章的，属于未签合同的情形，虽然可以按照法律规定可以向用人单位主张未签合同二倍工资，但用人单位可以随时在劳动者已经签字的合同上签字盖章，导致劳动者举证不能。 因此，建议劳动者要求用人单位签字盖章即可。 一、章可以盖合同上吗 劳动者是和用人单位签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的。法律规定是签字、盖章，有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，经法定代表人授权的其他人签字也有效。劳动合同盖用人单位公章和合同专用章具有一样的法律效力，通常规模大的用人单位有合同专用章，规模小的用人单位没有专门设定合同专用章。劳动合同经双方协商签订后，签字盖章后生效。 二、入职协议有法律效力么? 入职前依法订立的协议具有法律效力。劳动者和用人单位在入职前可以签订协议，但是不得违反法律法规的强制性规定。但入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系一个月内仍应签订书面劳动合同，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 结语 根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同必须经过用人单位签字或者盖章,才能产生法律效力。签字和盖章具有同等的法律效力。不过,如果用人单位是法人,最好还是有法人章来签字或盖章,这样会更加正式和有效。 法律依据 《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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