| 问题 | 不签劳动合同应该去哪里举报 |
| 释义 | 未签劳动合同应向劳动行政部门举报，需要提供相关证据。证据包括工资记录、社保缴纳记录、职务证件、招聘记录、考勤记录、证人证言等。未签劳动合同争议仲裁申请书需包括申请人与被申请人信息、请求事项、事实和理由，并附上证据目录。写申请书前最好先准备好主要内容，以免出现遗漏或错误。 法律分析 一、不签劳动合同应该去哪里举报 不签劳动合同应该去当地的劳动行政部门举报。签订书面劳动合同需要在用工之日起的一个月内。根据法律规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。 二、不签劳动合同仲裁需要什么证据 不签劳动合同仲裁需要的证据如下： 1.工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册； 2.用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录； 3.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、上岗证、外派证等能够证明职务职位身份的证件； 4.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； 5.用人单位的考勤记录，如考勤表、出勤卡； 6.其他劳动者的证言； 7.其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。 三、未签劳动合同争议仲裁申请书怎么写 未签劳动合同争议仲裁申请书需要写明申请人与被申请人的基本信息、请求事项、事实和理由三部分。 另外还要准备一个证据目录，证据目录包括证据编号和名称、证据来源、证明目的三部分。仲裁申请书的内容的书写还是有一定难度的，所以先把主要内容事先写好，到了仲裁委再写到仲裁委的申请书模板上，以免在填写的时候出现遗漏或者错误。 结语 在面对未签劳动合同的情况下，您可以向当地劳动行政部门举报，根据相关法律规定，劳动者有权投诉用人单位侵犯其劳动保障合法权益。此外，如果需要进行仲裁，您需要准备相关证据，如工资记录、社保缴纳记录、证件等，同时写明申请人与被申请人的基本信息、请求事项、事实和理由。请确保仲裁申请书的内容准确无误，以避免遗漏或错误。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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