| 释义 |
协商解决，协商不成可以到劳动局提起劳动仲裁要求解除劳动合同。
一、没有签订劳动合同老板不发工资怎么办
可以申请劳动仲裁，要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。
如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径:
1、与老板协商解决;
2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，其责令用人单位改正;
3、如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。
二、无故降薪违反劳动法吗
无故降薪是违反劳动法和劳动合同法的行为。面对这种情况，劳动者可以以“未及时足额支付劳动报酬”为理由书面提出解除劳动合同，并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金。如果用人单位不予支付，劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。
三、没签合同被扣工资怎么办?
先和用人单位协商，如果协商不成，搜集一些证据能够证明当事人与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等，去劳动局投诉或者提起劳动仲裁，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付劳动者拖欠的工资。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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