| 释义 |
应招未招的表现形式有以下几种1. 参加招聘考试但未被录用 2. 应聘后等待通知但未得到回复 3. 应聘后收到企业拒绝信件或口头告知未能录用。对于这些情况，应聘者可以主动向用人单位索取书面通知。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当签订书面劳动合同。用人单位招用劳动者，应当告知劳动者本单位的基本情况、劳动合同的内容、劳动条件和工资报酬等事项。”因此，用人单位应当对应聘者的招聘结果进行书面通知，明确告知未能录用的原因，确保信息透明和合规。同时，应聘者也应注意留存有关证据，以便维权。如果用人单位没有书面通知，则应聘者可以通过其他证据证明自己的确参加了招聘，并且应招未招。
如果用人单位明确告知未能录用，能否要求企业提供理由？是的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，用人单位应当告知劳动者未能录用的原因。因此，应聘者可以要求企业提供明确的拒绝理由，并留存有关证据以便维权。
应聘者应关注用人单位对招聘结果的书面通知，确保信息透明和合规。同时，应聘者也应注意留存证据，以便在需要时维权。企业方面则应按照相关法规和规定告知应聘者招聘结果，避免出现不必要的纠纷和风险。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 用人单位招用劳动者，应当告知劳动者本单位的基本情况、劳动合同的内容、劳动条件和工资报酬等事项。
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