| 问题 | 应招未招的表现形式 |
| 释义 | 律师分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当签订书面劳动合同。用人单位招用劳动者，应当告知劳动者本单位的基本情况、劳动合同的内容、劳动条件和工资报酬等事项。”因此，用人单位应当对应聘者的招聘结果进行书面通知，明确告知未能录用的原因，确保信息透明和合规。同时，应聘者也应注意留存有关证据，以便维权。如果用人单位没有书面通知，则应聘者可以通过其他证据证明自己的确参加了招聘，并且应招未招。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 用人单位招用劳动者，应当告知劳动者本单位的基本情况、劳动合同的内容、劳动条件和工资报酬等事项。 |
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