| 问题 | 长白班突然被公司安排上夜班，是否合法？ |
| 释义 | 劳动合同约定了不上夜班的除外，单位变更工作岗位需与劳动者协商并获得同意，否则解除劳动合同可能构成违法。劳动争议应先申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。 法律分析 需要根据双方签订的劳动合同来看。用人单位安排劳动者上夜班不违法,劳动者有服从安排的义务,但劳动合同约定了不上夜班的除外。单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。如果没有体现即双方没有明确约定，就需要双方协商解决。协商不成的，单位单方面强行解除劳动合同很有可能构成违法解除劳动合同，劳动者可以追究单位的违法解除劳动合同的责任。《劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 公司是否有权将员工从长白班调至夜班？ 根据劳动法规定，公司在特定情况下有权将员工从长白班调至夜班。首先，公司根据生产、工作需要进行合理的调配是合法的。其次，如果公司在合同中明确约定了调班的权利和条件，那么公司可以行使这一权利。然而，公司在调班时应遵循公平、合理和合法的原则，必须提前通知员工，并与员工协商解决可能产生的问题。如果公司未经合理通知或未履行协商义务，调班行为可能被视为违法。因此，员工在面临夜班调动时，有权要求公司遵守相关法律法规并保障自身权益。 结语 根据劳动法规定，公司在特定情况下有权将员工从长白班调至夜班。公司应遵循公平、合理和合法的原则，提前通知员工并与其协商解决可能产生的问题。如果公司未经合理通知或未履行协商义务，调班行为可能被视为违法。员工在面临夜班调动时，有权要求公司遵守相关法律法规并保障自身权益。根据《劳动合同法》第七十九条，劳动争议可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决可向人民法院提起诉讼。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十五条 工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复;发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十八条 企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十三条 用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。 |
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