| 问题 | 施工中偷工减料到哪投诉 |
| 释义 | （一）工程偷工减料向当地质量监督部门投诉举报，还可以到法院起诉，主张正当权利。 （二） 一、在试用期上班，现在也不发工资该怎么投诉 劳动者在试用期期间，用人单位不发工资的，劳动者是可以去当地的劳动监察部门进行投诉举报的，是有用的，对于无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 二、电子产品不写生产日期合法吗 没有生产日期不合法，每个产品必须生产日期，商家更不可以随便更改日期。如果权益被侵犯，可以向当地质量监督部门举报，向当地315求助。如果仍不能得到有效维权，可以通过诉讼，维护权益并对造成的损失得到相应的赔偿。 三、工地上班老板拖欠工资没有欠条怎什办 在建筑工地打工，应该有劳动合同或者劳务合同，如果没有，可以通过查询考勤表、出入工地的工牌、派工单、工友证明等，这些都可以证实劳动者的确是在为老板打工。现在国家规定建筑工程施工时对工人实名制管理，工资必须按月足额发放到工人的银行卡里。所以可以向当地住建局（建筑工程监管单位）投诉举报，向当地劳动监察部门举报，要求签订合同，发放工资。这些主管部门会调查处理的。 【本文关联的相关法律依据】 （1）《中华人民共和国建筑》第七十四条：建筑施工企业在施工中偷工减料的，使用不合格的建筑材料、建筑构配件和设备的，或者有其他不按照工程设计图纸或者施工技术标准施工的行为的，责令改正，处以罚款；情节严重的，责令停业整顿，降低资质等级或者吊销资质证书；造成建筑工程质量不符合规定的质量标准的，负责返工、修理，并赔偿因此造成的损失；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（2）《建设工程质量管理条例》第六十四条：违反本条例规定，施工单位在施工中偷工减料的，使用不合格的建筑材料、建筑构配件和设备的，或者有不按照工程设计图纸或者施工技术标准施工的其他行为的，责令改正，处工程合同价款2%以上4%以下的罚款；并赔偿因此造成的损失；情节严重的，责令停业整顿，降低资质等级或者吊销资质证书。 |
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