| 释义 |
法律分析：根据《劳动法》相关规定，虚假招聘信息涉嫌违法。招聘者应当按照真实情况提供工作岗位的名称、工作内容、工作地点、用人单位名称、劳动报酬、工作时间和其他劳动条件等信息，并不得欺诈招聘者。
法律依据：
1.《劳动法》第三十六条规定：“用人单位招用劳动者，应当按照公平、公正、公开的原则，依法确定岗位需求和招聘条件，不得歧视劳动者。”
2.《劳动合同法》第十条规定：“招用单位应当向劳动者告知用工岗位的名称、工作内容、工作地点、用人单位名称、劳动报酬、工作时间和其他劳动条件等情况。”
3.《中华人民共和国广告法》第三十二条规定：“广告不得含有虚假、夸大或者引人误解的内容。”
4.《中华人民共和国合同法》第一百二十二条规定：“当事人以欺诈手段订立合同的，对方当事人有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销合同。”
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