| 问题 | 如何识别虚假招聘信息，避免被招聘诈骗？ |
| 释义 | 法律分析：招聘欺诈行为违反《刑法》、《劳动合同法》等相关法律法规。招聘者虚构职位、虚假承诺待遇等行为属于违法行为。 法律依据： 1. 《中华人民共和国刑法》第二百三十五条 2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条 3. 《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条 建议： 1. 通过官方渠道了解企业信息 2. 谨慎对待过于诱人的薪资待遇 3. 不轻信没有面试的录用通知 4. 职位描述和企业信息是否匹配 5. 在招聘过程中保护个人信息不被泄露 只有通过合法的渠道获取信息，警惕诱人的薪资待遇和虚假承诺，才能有效地防范招聘欺诈行为。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。