| 释义 |
法律分析：招聘欺诈行为违反《刑法》、《劳动合同法》等相关法律法规。招聘者虚构职位、虚假承诺待遇等行为属于违法行为。
法律依据：
1. 《中华人民共和国刑法》第二百三十五条
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条
3. 《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条
建议：
1. 通过官方渠道了解企业信息
2. 谨慎对待过于诱人的薪资待遇
3. 不轻信没有面试的录用通知
4. 职位描述和企业信息是否匹配
5. 在招聘过程中保护个人信息不被泄露
只有通过合法的渠道获取信息，警惕诱人的薪资待遇和虚假承诺，才能有效地防范招聘欺诈行为。
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