| 释义 |
法律分析：被虚假招聘信息欺骗，应当依据实际情况进行证明。要证明虚假招聘信息的存在，需要搜集相关证据，如招聘广告、面试记录、工作合同等。同时，应当注意证明被欺骗的事实，包括被骗取的财物、被误导的工作内容等。
法律依据：
1、《劳动合同法》 第十九条 用人单位不得以虚假招聘信息或者其他欺诈手段招用劳动者。
2、《中华人民共和国合同法》 第一百条 一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下作出意思表示的，该意思表示通常是无效的。
3、《中华人民共和国刑法》 第二百四十三条 以虚构的事实或者隐瞒真相的方法，骗取财物，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
总结：被虚假招聘信息欺骗后，应当及时搜集证据，向有关部门申请调查，并依据相关法律规定进行维权。
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