| 问题 | 员工因做错产品遭劳动法制裁，如何获得赔偿？ |
| 释义 | 劳动合同约定执行，无约定双方协商解决。根据《工资支付暂行规定》第十六条，劳动者造成经济损失需赔偿，可从工资中扣除，不超过20%。若扣除后低于最低工资标准，则支付最低工资。 法律分析 在劳动合同中有相关约定的，按照约定执行；没有约定的双方协商解决。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 拓展延伸 员工因产品质量问题遭劳动法制裁，如何维护自身权益并寻求赔偿？ 当员工因产品质量问题遭到劳动法制裁时，维护自身权益并寻求赔偿的关键在于采取适当的法律行动。首先，员工应该收集相关证据，包括产品质量问题的证据和劳动法制裁的证据。其次，寻求专业律师的帮助，咨询并评估自身权益的可行性。接下来，根据律师的建议，可以选择提起劳动仲裁或者法律诉讼，向劳动仲裁委员会或法院申请赔偿。同时，员工还可以尝试与雇主进行协商，寻求和解或者达成赔偿协议。在整个过程中，保持合法合规，遵守法律程序，以确保自身权益得到最大程度的保护和维护。 结语 在劳动合同中有相关约定的，按照约定执行；没有约定的双方协商解决。根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，扣除不超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。员工应采取适当的法律行动，收集证据并寻求律师帮助，选择劳动仲裁或法律诉讼，与雇主协商解决。合法合规，确保权益得到最大保护。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
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