| 问题 | 因为脂肪肝劳动合同被终止这合法吗 |
| 释义 | 脂肪肝是肝细胞内脂肪过多引起的病变，多见于体型稍胖、运动缺乏的人。轻、中度脂肪肝不影响工作，需控制饮食、适量运动。脂肪肝不属于传染病，用人单位不能因此解除劳动合同。 法律分析 脂肪肝，是指由于各种原因引起的肝细胞内脂肪堆积过多的病变。一般多见于体型稍胖、运动缺乏的人群。有重度、中度、轻度之分，而体检检查B超随意性较大，有很多正常的肝结构稍微会因体位、B超耦合剂的影响就给你带上轻度脂肪肝的帽子，轻、中度脂肪肝不会影响工作，但要控制饮食、适量运动即可。 脂肪肝不属于传染病，用人单位不能以此解除劳动合同。 拓展延伸 脂肪肝是否属于劳动合同解除的合法理由？ 根据劳动法的规定，劳动合同可以在一定的情况下被解除。然而，对于脂肪肝是否属于劳动合同解除的合法理由，需要根据具体情况来判断。脂肪肝是一种肝脏疾病，其严重程度和对工作能力的影响因人而异。如果脂肪肝导致员工无法完成工作职责或对工作安全造成威胁，雇主可能会考虑解除劳动合同。然而，解除劳动合同应遵循合同约定、法律规定和公平原则。雇主在解除劳动合同时应提供合理的解雇理由，并与员工进行协商和补偿。因此，脂肪肝是否属于合法解除劳动合同的理由，需要综合考虑相关法律法规和具体情况来判断。 结语 脂肪肝不属于传染病，用人单位不能以此解除劳动合同。根据劳动法规定，解除劳动合同应遵循合同约定、法律规定和公平原则。脂肪肝的严重程度和对工作能力的影响因人而异，如果导致员工无法完成工作职责或对工作安全造成威胁，雇主可能会考虑解除劳动合同。然而，解除劳动合同应提供合理的解雇理由，并与员工进行协商和补偿。因此，脂肪肝是否属于合法解除劳动合同的理由，需要综合考虑相关法律法规和具体情况来判断。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。 用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 |
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