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问题 工资核算流程是什么
释义
    法律分析:工资的算法:日工资工资收入÷月计薪天数;小时工资工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天;月薪制工资固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时。工资核算日常主要分:1、人力资源部根据各部门上报的员工每月出勤情况及奖惩情况为依据,结合人力资源部的考勤情况,核算工资,并制作工资明细表,作为工资发放凭据。 2、工资发放采取银行打卡制。3、工资实际发放一律保留至元,四舍五入。公司工资发放的计算方法:1、入职、离职员工工资计算方法为: 当月工资=员工工资÷30×当月实际出勤天数。2、计薪天数=应出勤天数+公司福利性假期天数(公休假)。3、除公司福利性假期天数外请假: 当月工资=员工工资÷30×当月实际出勤天数 工资发放管理
    法律依据:《中华人民共和国劳动法》
    第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
    第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
    
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更新时间:2024/12/26 2:20:47