| 释义 |
法律主观：
当劳动者与用人单位发生争议之后，不仅正常的 劳动关系 得不到维护，还会损伤各自的利益的，为了让产生的纠纷得到有效地解决，双方当事人是可以向调解组织申请调解的，在 锦州 市办理劳动人事争议调解申请流程有哪些?下面 网 小编带大家了解下。 一、锦州市劳动人事争议调解申请流程有哪些 1、当事人知道或应当知道其权益被侵害之日一年内上 劳动争议 仲裁 机构提交劳动争议仲裁申请书 2、仲裁为五日内作出受理或不予受理决定并送达 3、立案后五日内送达应诉通知书 4、被申请人收到应诉通知书后十日内答辩他仲裁委收到答辩后五日内送达申请人 5、组成仲裁庭或仲裁员独任仲裁 6、开庭前调解 7、调解不成功或不愿调节 8、准备开庭庭前五日内向双方当事人送达开庭通知书 9、开庭，庭审，审查辩论 10、一般案件45日内结案，案情复杂，经仲裁委主任批准可延期15日 11、制作裁决书并送达 二、锦州市劳动人事争议调解申请条件 超过法定 退休年龄 之前的当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁机构提交劳动争议仲裁申请书 三、锦州市劳动人事争议调解申请设定依据 1.《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》 第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止 劳动合同 发生的争议; (三)因除名、辞退和 辞职 、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、 工伤 医疗费、经济补偿或者 赔偿金 等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民 法院 提起诉讼。 在锦州市办理劳动人事争议调解申请的人员，必须符合规定的申请条件才能提出申请，受理条件是当事人应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁机构提交劳动争议仲裁申请书，并按照一定的流程进行调解，如有其他疑问，欢迎到网进行咨询。
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