| 问题 | 11种疾病不允许辞退 |
| 释义 | 一、十一种疾病不允许辞退 1、员工在医疗期内，单位是不能辞退该员工的，除非员工违反规定的相关内容。否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。如果员工医疗期结束，那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该员工，但是单位需要支付员工经济补偿。经济补偿按照员工在单位每工作满一年一个月本人工资计算，不满半年的按照半年计算，满半年不满一年的按照一年计算。 工作期间十一种不允许辞退的疾病概括起来十大类，根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。分别是： （1）尘肺。有硅肺、煤工尘肺等； （2）职业性放射病。有外照射急性放射病外、照射亚急性放射病 、外照射慢性放射病 、内照射放射病等； （3）职业中毒。有铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等； （4）物理因素职业病。有中暑、减压病等； （5）生物因素所致职业病。有炭疽、森林脑炎等； （6）职业性皮肤病。有接触性皮炎、光敏性皮炎等； （7）职业性眼病。有化学性眼部烧伤、电光性眼炎等； （8）职业性耳鼻喉疾病。有噪声聋、铬鼻病等； （9）职业性肿瘤。有石棉所致肺癌、间皮癌，联苯胺所致膀胱癌等； （10）其他职业病。有职业性哮喘 、金属烟热等。 2、法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 员工在医疗期内，单位是不能辞退该员工的，除非员工违反《劳动合同法》第三十九条的相关内容。否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。如果员工医疗期结束，那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该员工，但是单位需要支付员工经济补偿。经济补偿按照员工在单位每工作满一年一个月本人工资计算，不满半年的按照半年计算，满半年不满一年的按照一年计算。 二、员工有重大疾病单位不能辞退吗？ 员工有重大疾病在法定医疗期内公司不能辞退。 |
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