| 问题 | 职工福利基金是什么 |
| 释义 | 职工福利基金的含义：是社会保险和福利的一种具体指国营企业用于改善职工生活设施、公共消费、医疗保险等方面的资金。职工福利基金主要用于集体福利的开支，以及单位职工公费医疗支出超支部分按规定由单位负担的费用。 一、职工劳动保护费是否可以在税前扣除 职工劳动保护费可以在税前扣除。 劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。劳动保护费和职工福利费有一定的区别，劳动保护费指因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品，一般发生在特定岗位上，而职工福利费指带有普遍性质的福利支出。纳税人发生的下列支出，不作为工资薪金支出： （一）雇员向纳税人投资而分配的股息性所得； （二）根据国家或省级政府的规定为雇员支付的社会保障性缴款； （三）从已提取职工福利基金中支付的各项福利支出（包括职工生活困难补助、探亲路费等）； （四）各项劳动保护支出； （五）雇员调动工作的旅费和安家费； （六）雇员离退休、退职待遇的各项支出； （七）独生子女补贴； （八）纳税人负担的住房公积金； （九）国家税务总局认定的其他不属于工资薪金支出的项目。 二、什么样的福利不能发 以下应由个人承担的支出，不得作为职工福利费开支：购买商业保险、证券、股权、收藏品等；娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等；购买住房、支付物业管理费等；个人行为导致的罚款、赔偿等；应由个人承担的其他支出。 三、社工工资福利待遇怎样的 社工的工资福利待遇包括： 1、单位向其支付的劳动福利，主要由生活补贴、岗位补贴、考核奖金三部分组成； 2、以及养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险和医疗保险等社会保险待遇。国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 【本文关联的相关法律依据】 《财政部关于提高国营企业职工福利基金提取比例调整职工福利基金和职工教育经费计提基数的通知》第二条 按规定列入成本的职工福利费，由原来的按企业职工工资总额扣除副食品价格补贴和各种奖金（包括超过标准工资的计件工资、浮动工资、提成工资等）后的11%提取，改按职工工资总额扣除各种奖金（包括超过标准工资的计件工资、浮动工资、提成工资等）后的14%从成本中提取，计提福利基金的工资总额不再扣除副食品价格补贴。 |
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