| 问题 | 试用期解除劳动合同违法吗 |
| 释义 | 分情况而定。试用期是用人单位对新录用的劳动者进行思想品德、劳动态度、工作能力、身体情况等进行考察的期限。在试用期中，除有规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。试用期不是随意期，依照相关法律规定，用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除双方劳动合同时，负有就解除合理性进行证明和举证义务，否则构成违法解除劳动合同。录用条件是用人单位专门为试用期劳动者制定的、写明劳动者在试用期内应当符合的工作标准，也是用人单位对劳动者试用期表现进行考核的依据。 一、试用期只签合同不履行可以吗 试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。 二、七天试用期没有工资是否合法 七天试用期没有工资是不合法的。 1、只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，用人单位就应当支付劳动报酬； 2、即使是在试用期也不例外。试用期内不符合单位的录用条件而辞退该员工，在试用期内的工资也应当要照常发放。 试用期七天被辞退有补偿需视情况而定如下： 1、依法解除合同不需要赔偿。 2、如果不能证明就随意解除员工，属于违法解除，劳动者有权主张赔偿。 3、解除试用期员工，也需要用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重失职等法定解除情形。 4、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）被依法追究刑事责任的。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；（二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。 |
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