| 释义 |
一、端午节当天上班是三薪吗
1、全年法定节假日共有十一天，其中包括元旦一天;春节三天;清明一天;五一劳动节一天;端午节一天;中秋节一天;国庆节三天。
2、法律依据：
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、端午节拖欠工资怎么维权
1、向劳动监察部门投诉;向单位工会投诉。若违法情节属实，劳动监察部门可能会对违法单位下达改正通知，严重违法的单位还可能受到劳动行政处罚;工会是单位职工的维权组织，原则上代表职工利益，职工就加班工资投诉的，工会理应代表职工与单位协商解决。
2、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动者是受单位管理的，在职之时难免有所顾虑，立法者也考虑到了此种情形，特别规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，不用怕单位刁难，离职之日起一年内提出仲裁的，都算有效。
|