| 问题 | 上半年退休和下半年退休有什么区别 |
| 释义 | 上下半年退休，养老金没有区别。 上半年退休和下半年退休，实质上都是一样的，养老金是没有任何差别的。至于上半年退休和下半年退休造成的养老金差距问题，也只是暂时性问题，上半年退休的人在经过养老金重算后，会补发一部分养老金，补发后，上半年退休人员和下半年退休人员的养老金就完全一致了。 我们都知道，退休时养老金都是经过人社部门进行精确核定，一般来说不会出现核算错误。如果退休人员认为自己的养老金核定有问题，可根据核定单最下面的文字提示进行仲裁或行政诉讼来维权。 如果不考虑过渡性养老金，养老金的核定包括基础养老金和个人账户养老金。造成上半年和下半年养老金差距的关键原因在于基础养老金的核定有差异。下面就来说说这个具体的问题。 基础养老金=退休时当地上年度社会平均工资×（1+本人实际缴费平均指数）÷2×缴费年限×1%。 不是人社部门不愿意用同一数据，而是有现实的“无奈”。我们都知道，国家统计局公布的社会平均工资的时间一般在每年的5月份，而社保部门核定养老金所需要的社平工资，各地公布的时间会更晚一些。有关上半年退休比下半年退休养老金高的传言是不真实的，虽然暂时有差异，但后续会进行养老金重算和补发，社保部门不会让广大上半年退休老人吃亏的。只要社保部门有最新的社平工资核算数据，会立即将养老金差额补发至退休老人的个人账户中，广大退休人员可以放一百二十个心。 如果退休人员在上半年退休，因为最新的社平工资还未公布，只能暂时采用以前年度的社平工资来计算养老金，也就是上上年度的社平工资，等新的社平工资公布后，养老金再进行重算。如果退休人员在下半年退休，很可能有机会采用最新的社平工资，而社平工资一般来说又都是年年增长的，这样就导致下半年核算的养老金比较高。 法律依据： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。 |
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