| 问题 | 磕掉一半牙齿是否属于工伤？ |
| 释义 | 牙齿碰碎是否算工伤需具体分析，若与工作有关而导致伤害，则属工伤。工伤认定条件包括：工作时间和场所内因工作原因发生事故伤害；工作前后从事与工作有关的工作受伤；工作时间和场所内履行工作职责时遭遇意外伤害；患职业病；工作外出期间因工受伤或失踪；上下班途中非本人责任的交通事故或火车事故伤害；法律规定的其他情形。 法律分析 牙齿碰碎算不算工伤的问题需要具体问题具体分析，如果牙齿是在工作中由于与工作有关的原因造成的伤害，则属于工伤，若不是，则不认定为工伤。有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 工伤赔偿：牙齿受损是否属于工伤范畴？ 牙齿受损是否属于工伤范畴是一个复杂的问题。根据相关法律法规和司法解释，工伤通常指在工作过程中因意外事故或职业病导致的身体损伤。对于牙齿受损，其是否属于工伤范畴需要综合考虑多个因素，如事故原因、工作环境等。一般情况下，如果牙齿受损是由于工作中的意外事故所致，如工地上的坠物导致牙齿磕掉，那么可以认定为工伤。然而，如果牙齿受损是由于个人的不慎或其他非工作相关原因所致，那么很可能不能被认定为工伤。因此，具体情况需要根据个案来进行评估和判断，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。 结语 牙齿受损是否属于工伤范畴是一个复杂的问题。根据相关法律法规和司法解释，工伤通常指在工作过程中因意外事故或职业病导致的身体损伤。对于牙齿受损，其是否属于工伤范畴需要综合考虑多个因素，如事故原因、工作环境等。具体情况需要根据个案来评估和判断，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。