| 问题 | 大学退学，直接走了，不办理退学手续有什么影响呢？ |
| 释义 | 劳动者不办理离职手续直接离职，违反劳动合同法规定，需承担赔偿责任。用人单位应出具解除劳动合同证明并办理相关手续，劳动者应按约定办理工作交接。工会有权监督用人单位履约情况，支持劳动者申请仲裁或诉讼。用人单位未出具书面证明，需改正并赔偿劳动者损失。劳动者违约导致用人单位损失，需承担赔偿责任。 法律分析 劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 结语 劳动者应当遵守《劳动合同法》的规定，办理离职手续并与用人单位进行工作交接。如果劳动者未办理离职手续直接离职，可能无法办理社保转移等事宜，给用人单位造成损失时，劳动者应当承担相应的赔偿责任。用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系的转移手续。工会有权对用人单位履行劳动合同的情况进行监督，并支持劳动者申请仲裁或提起诉讼。如用人单位未出具书面证明，劳动行政部门可责令改正，并承担赔偿责任。劳动者违反劳动合同规定，给用人单位造成损失时，也应承担相应的赔偿责任。 法律依据 中华人民共和国高等教育法（2018修正）：第五章 高等学校教师和其他教育工作者 第五十一条 高等学校应当为教师参加培训、开展科学研究和进行学术交流提供便利条件。 高等学校应当对教师、管理人员和教学辅助人员及其他专业技术人员的思想政治表现、职业道德、业务水平和工作实绩进行考核，考核结果作为聘任或者解聘、晋升、奖励或者处分的依据。 中华人民共和国高等教育法（2018修正）：第四章 高等学校的组织和活动 第四十四条 高等学校应当建立本学校办学水平、教育质量的评价制度，及时公开相关信息，接受社会监督。 教育行政部门负责组织专家或者委托第三方专业机构对高等学校的办学水平、效益和教育质量进行评估。评估结果应当向社会公开。 中华人民共和国高等教育法（2018修正）：第七章 高等教育投入和条件保障 第六十五条 高等学校应当依法建立、健全财务管理制度，合理使用、严格管理教育经费，提高教育投资效益。 高等学校的财务活动应当依法接受监督。 |
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