| 问题 | 实习协议可以随时解除吗 |
| 释义 | 实习生是可以解除实习协议的，但是要在特定的情况下。 1、试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的： 2、严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度： 3、严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的： 4、承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。 二.劳动者解除合同的条件如下： (1)一般情况下，劳动者解除实习协议，应当提前30天以书面形式预告用人单位： (2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除实习协议： ①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除实习协议。 ②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的： ③用人单位未按照实习协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 三方实习协议怎么解除 1、直接与用人单位进行沟通。一般情况下对方公司的HR都会能理解你的做法，企业方每年都会预招多点人，因为会有一部分人要毁约，只要说明清楚，让他们出具解约函即可。2、三方协议上的毁约金解决。有些企业与学生签约的时候三方协议上有些会明确毁约金，但是通常不会让学生支付，如果让你支付，最好让校方就业中心，老师出面帮你解决，企业一般不会与校方闹僵，还指望着来年继续去你们学校招人呢。但是自己也要选择明确，尽量不要给自己、用人单位与学校造成麻烦。3、解约后需要出具新的三方协议。提出解约后，学校就业中心一般要求学生出具原签约企业的解约函或寄回三方协议，才能给新的三方协议学生重新签约新的公司。4、三方协议签订的时间。一般企业确定录用你后就会跟你签三方协议，但是如果你已经毕业了或快毕业的时候，就没什么必须再签，直接跟企业签订劳动合同即可。 劳务合同可以随时解除吗 劳务合同关系可以随时解除情况 1、一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系； 2、二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系； 3、三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。 《劳动合同法》第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 该内容由 杨振军律师 和 律说律答 共创回答 |
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